Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.
Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.
Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

Цитата
«В природе и обществе не существует ИДЕАЛЬНЫХ кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять ПРИОРИТЕТЫ в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом.»

О чем книга
О самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Краткость и практическая полезность книги сделали ее абсолютным бестселлером. Она содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, читатель сможет безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Почему книга достойна прочтения
  • Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой.
  • Содержит новые авторские технологии, многократно проверенные российской практикой.
  • Она поможет вам самостоятельно создать оптимальную систему оценки персонала.

    Кто автор
    Светлана Иванова — признанный эксперт в области подбора кадров, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор книг «Мотивация на 100?%», «Оценка компетенций методом интервью», «Продажи на 100?%», соавтор книг «Развитие потенциала сотрудников», «Кандидат, новичок, сотрудник».

    Особенности оформления книги
  • Фотоиллюстрации на мелованной бумаге в ч/б;
  • Закладка-ляссе. Обложка:
  • Износостойкий материал Carbon-X.
  • Теснение фольгой оттенка «темный шоколад».
  • Доступна в электронном виде

    Скачать книгу «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

    Лучшая цена – 521.30
    МагазинСтатусЦена
    Издательство
    Альпина Паблишер
    Серия издания
    Must Read
    ISBN
    978-5-9614-4694-4, 5-9614-4694-8
    Год
    Страниц
    186
    Переплет
    твердый
    Формат
    70x100/16
    Тираж
    1200 экз.
    Вес
    0,295 кг.
    Штрихкод
    9785961446944

    Серия «Must Read»

    Атлант расправил плечи
    Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека
    Поток. Психология оптимального переживания
    Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели
    Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
    Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания Вашей компании

    Автор: Иванова С.В.

    Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
    Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?
    Предлог - мы с ним знакомы! Обучение употреблению предлогов в письменной речи
    Оценка компетенций методом интервью
    Я слышу, что вы думаете на самом деле
    Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

    Отзывы

    // 16 июня 2017, 22:51

    Автор довольно скептически расписал перспективы роботостроения. Хотя, возможно, он прав, ибо он практик, а не мечтатель. В книге есть множество примеров как удачных, так и неудачных роботов

    // 24 апреля 2017, 20:49

    Довольно суровый взгляд на новые технологии. Автор не мечтатель, которому кажется, что завтра роботы вдруг заменят людей во всех производственных процессах. Однако приведены примеры удачного взаимодействия роботов и человека

    // 10 января 2015

    В середине декабря получил на корпоративе в подарок пять книг из этой серии «Альпины». «Искусство подбора персонала» — действительно Must Read. Объясню, почему. Рекрутингу у нас в стране как отдельному направлению стали уделять пристальное внимание всего лет 10−15 назад. Соответственно, хоть у нас сейчас есть отличные консультанты в этой области, сфера, как ни крути, требует еще более глубокого изучения.
    Трактовка ответов кандидатов на вопросы рекрутеров разобрана у Ивановой блестяще. Охвачено абсолютно все: социально желаемые ответы, уклонение от обязанностей, комбинации различных признаний, сопряженных с желанием заработать и проявить себя и т. д.
    Всегда понимал, как могут быть важны отдельные слова, но настолько тщательного анализа, как у Ивановой не встречал. Например, описано, как следует насторожиться, если кандидат употребляет в своей речи много пассивных залогов — «уход от ответственности, не склонен самостоятельно действовать и принимать решения. Может быть эффективен только при наличии четких инструкций и постоянном контроле». Но если хочется сразу распрощаться с подобным субъектом, следом идет инструкция от автора: «Однако данная картина означает высокий уровень исполнительности и очень хорошую управляемость». Таким образом здесь рассматриваются действительно все характеристики, которые необходимы для той или иной компетенции в зависимости от запросов рекрутера.

    // 23 декабря 2014, 12:01

    сейчас начал заниматься HR-процессами в коммерческих организациях (до этого работал в этой же области только в ВС РФ). очень полезная книга, и в принципе она подходит и для новичков

    // 23 июля 2014, 17:38

    Всем, кто так и или иначе занимается подбором персонала, обязательно читать Иванову. Любую из ее книг по подбору. Всегда практические инструменты, четко, понятно и без лишней теории.

    Спасибо! Ваш отзыв будет опубликован после проверки.