Книга: Будущее работы: Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра. Автор: Граттон Л.. Издательство: Альпина Паблишер. 2012 год. ISBN: 978-5-9614-1724-1, 978-0-00-742793-2
О чем книга «Будущее работы: Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра»
Что ждет нас через 15 лет — одиночество и изоляция или дружба со всем миром в социальных сетях? Что сулит нам работа вне офиса — свободу и независимость или рабочий день длиной в сутки? Какие знания и навыки нам будут нужны, какие профессии появятся, а какие исчезнут? К чему готовиться тем, кто только поступает в университет?
Линда Граттон рисует комплексную картину будущего «человека работающего». По мнению автора, на то, как мы будем жить и работать, повлияют пять ключевых движущих сил: развитие технологий, глобализация, демографический фактор, изменения в социуме и истощение традиционных энергетических ресурсов. Чтобы быть востребованным специалистом и жить полноценной, счастливой и долгой рабочей жизнью, человеку уже сегодня следует писать собственный сценарий будущего работы с учетом действия этих сил. И в этом книга Линды Граттон окажет нам всем неоценимую помощь.


Почему книга «Будущее работы» достойна прочтения
В книге Линды Граттон подробно описана реальность, в которой нам предстоит работать. Эта книга о том, что нужно делать уже сейчас, в настоящем, чтобы быть успешными в будущем. Почему так важно попытаться сейчас «нарисовать» реалистичную картину будущего? Потому что мы уже больше не можем представить себе будущее, проводя параллель с прошлым. Конечно, некоторые аспекты трудовой жизни останутся прежними; и одна из главных задач — определить, что останется неизменным, а также ответить себе на следующие вопросы: Какие возможные достижения или события могли бы повлиять на меня и мое окружение?
Какие факторы, влияющие на трудовую деятельность, являются для меня самыми значимыми, как они могут проявиться?
Что мне нужно делать в последующие пять лет, чтобы убедиться в том, что я нахожусь на правильном пути построения будущей карьеры, особенно с учетом грядущих неспокойных времен?
Проверить наличие
МагазинСтатусЦена
Издательство
Альпина Паблишер
ISBN
978-5-9614-1724-1, 5-9614-1724-7, 978-0-00-742793-2, 0-00-742793-X
Год
Страниц
252
Переплет
твердый+суперобложка
Формат
70х100/16
Тираж
3000 экз.
Вес
0,480 кг.
Штрихкод
9785961417241, 9780007427932

Отзывы

// 22 апреля 2016, 15:04

Что делать в будущем? То есть, завтра.

Для лучшего понимания этой книжицы надо вспомнить теорию поколений. Быстро определитесь, кто вы и ваши дети — для сценария будущего это важно. «Беби-бумеры» (1945 — 1964), поколение Х (1965 — 1979), Y (рождённые с 1980 по 1995), Z (рождённые после 1995).
Линда Граттон в своей книжке «Будущее работы» подробно описала, как будет жить и чем заниматься каждое из этих поколений в 2025 году.

Футурологических книжек сегодня издаётся много. Не беря в расчет вечные заявления об апокалипсисе, отметим, что в основном книги о будущем описывают политическое будущее стран и расстановку государств в глобальном экономическом строю. Вы уже читали Джорджа Фридмана из New York Times про следующие 100 или 10 лет? Так вот книжка Граттон сильно отличается от всех глобальных предсказаний. Она, в общем, рассказывает не о странах, а о людях. И адресат её не высоколобые политики, а офисные клерки, их дети, средние бизнесмены и начинающие чиновники. То есть все мы — очень обычные люди. Да и книжка вышла с подзаголовком уместным в нашей конкретной жизни — «Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра» (в английском варианте — «Будущее работы уже здесь»).
К слову сказать, на сайте Лондонской школы бизнеса упоминания о Линде нет, хотя и представляют ее как профессора этого уважаемого учебного заведения. Между тем, человек она без сомнения профессиональный, авторитетный и дальновидный. 230 страниц текста — это не что иное, как ее взгляд в 2025 год.
Посчитайте-ка, сколько лет будет лично вам в этом году? А вашим детям? А вы уже знаете, чем вы будете заниматься в этом замечательном году? Вряд ли ответите точно, пока не прочитаете все доводы Линды Граттон. А она с помощью друзей-экспертов-исследователей доказала, что на нашу жизнь и работу уже начинают активно влиять пять факторов: технологии, глобализация, демография и продолжительность жизни, перемены в обществе и топливно-энергетические ресурсы. Исходя из присутствия и всяческой трансформации этих факторов она выделяет два сценария будущего: темное предопределенное и светлое созидаемое.
Вот Мигель из Рио-де-Жанейро, который вместе с друзьями по Сети лихо решает проблемы градостроительства и транспортных пробок хоть в родном Рио, хоть в далеком индийском Лакхнау. Вот американцы Джон и Сюзан, выручают попавших в беду жителей маленькой деревеньки в Бангладеш. А вот искусная вышивальщица Суй Ли, ее дочь Бао Ю и внук Чень-Гонга прекрасно проводят вечера, отдыхая от своего малого бизнеса.
Прекрасное далеко возможно, убеждает нас Линда Граттон, нужно лишь обратить внимание на пять факторов, которые влияют на нашу жизнь и попытаться самим под их давлением измениться в лучшую сторону. Эти изменения заключаются, например, в совместной созидательной деятельности. Нет сомнений, в 2025 году те, те кто еще не ушел в сети, обязательно там будет.
Сейчас даже африканский сегмент сети растет быстрее, чем скорость чтения африканскими детьми африканских букварей. Граттон ожидает, что в 2025 году количество людей, связанных мобильной связью превысит 5 млрд человек. Но со времени написания книжки многое изменилось, ООН считает, что уже 7 млрд человек на Земле «мобилизировано»!Так вот, если все это количество будет нацелено на созидательные совместные проекты, будущее станет светлее.
Другое предложение автора по просветлению будущего состоит в оцифровке знаний. Опять же через сеть электронные книги будут доступны даже крестьянам в отдалённых районах Индии, и свет разума всех их, конечно, просветит. Все это, несомненно, скажется и на потребительском поведении и на социально-экологической ответственности всех землян.
Другая идея, которая нас спасёт — идея сотрудничества и общественно-благотворительной деятельности (помните Джон и Сьюзан в Бангладеш?). «В результате исследования поколения Y как рабочей силы, я обнаружила, что для этих людей самое главное — возможность обучения и дальнейшего развития своих проффесиональных знаний и умений». Короче говоря, начнут работать не ради того, чтобы ходить на работу и получать зарплату, а ради личностного роста. А значит, начнут думать и о близких и о семье. «В отличие от беби-бумеров» они научились сотрудничать, а не конкурировать".
Уловили идею? Для выживания нужно сотрудничество, а не конкуренция. Китаянки Суй Ли и Бао Ю потому успешны, что работают в модели, когда мелкие бизнесы объединены в предпринимательские экосистемы, когда отдельные группы людей работают «над мелкими деталями в цепочке создания ценностей». Таких идей-советов в книжке еще множество.
Применить к себе можно следующие: добиваться мастерства в отдельно взятом деле, сотрудничать и налаживать связи с другими людьми, заниматься социальным творчеством и учиться, учиться, учиться.
Книжка заканчивается знаково — тремя обращениями к детям, чиновникам и бизнес-руководителям. В последние две категории я верю слабо, одни из них книжки читают редко, по крайней мере в нашей стране — чаще собираются на пафосные сипмозиумы и конференции, а вторые чаще просто воруют еще со времён Карамзина. А вот, что касается детей, то я бы рекомендовал учителям распечатать эти две странички на домашнем принтере, а потом устроить читку в школьных классах с комментариями и дополнениями. Может и пойдет на пользу поколению Z, тому самому, которое начнет рулить в описываемом 2025 году. Осталось-то всего ничего.

// 4 июня 2013, 21:10

Я была разочарована книгой, не почерпнула для себя ничего нового и интересного. Много «воды», все, что написано, и без того очевидно.

Спасибо! Ваш отзыв будет опубликован после проверки.