Цитата
Этой книгой мы хотели положить начало революции, революции в сфере сильных сторон личности. В сердце этой революции лежит простой лозунг: успешная компания должна не только принять факт уникальности каждого сотрудника, но и пользоваться ею себе во благо.
Маркус Бакингем и Дональд Клифтон,
авторы книги «Добейся максимума»

О чем книга «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса»
О том, как грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.

Почему книга «Добейся максимума» достойна прочтения
В книге представлена уникальная методика — тест StrengthsFinder®, пройдя который вы узнаете пять своих самых ярко выраженных талантов.
«Добейся максимума» — это практическое применение теорий, описанных в деловом бестселлере «Сначала нарушьте все правила».
Для кого эта книга
Для всех, кто интересуется саморазвитием и самосовершенствованием, а также для руководителей компаний и HR-менеджеров.

Кто автор
Маркус Бакингем — старший вице-президент Института Гэллапа, один из авторов бестселлера «Сначала нарушьте все правила». Участвовал в передачах CNN International, Power Lunch канала CNBC и Morning Edition канала NPR.

Дональд Клифтон — «отец психологии сильных сторон личности», по мнению американской ассоциации психологов. Главный разработчик теста StrengthsFinder®.

Ключевые понятия
талант, исследование института гэллапа, сильные стороны, развитие персонала, психология личности
4-е издание.

Доступна в электронном виде

Скачать книгу «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса»

Лучшая цена – 877.20
МагазинСтатусЦена
Издательство
Альпина Паблишер
ISBN
978-5-9614-5757-5, 5-9614-5757-5, 978-5-9614-4592-3, 5-9614-4592-5, 978-0-7432-0114-8, 0-7432-0114-0
Год
Страниц
240
Переплет
твердый
Формат
70x100/16
Вес
0,414 кг.
Штрихкод
9785961457575, 9785961445923, 9780743201148

Отзывы

// 16 января 2015

Очень люблю и книгу и тест, тк они совершенно разрушают корпоративный парадигм, что для хороших результатов надо «подтягивать свои слабые стороны». Хотя, надо признать, по русски она читается достаточно тяжело. На английском гораздо лучше.

// 2 декабря 2014, 15:08

Что развивать и на что обращать внимание — на то, что и так хорошо получается или на то, что не получается? Авторы поднимают тему сильных сторон. Хорошая новость, что сильные стороны (таланты) есть у всех от природы. Другое дело, что мы каждый день используем свои таланты, но даже понятие не имеем, какой именно у нас талант. А если бы мы знали о нем, осознанно использовали, представляете, чего можно достичь легко, при этом получая удовольствие и энергию. Книга о талантах, о навыках и знаниях, о том, какие бывают таланты, как они проявляются в жизни.
В книге есть код (проверяйте при покупке в конце книги), с помощью которого можно бесплатно пройти тест на определение 5 ведущих талантов.
Немного страниц из книги.

// 10 ноября 2014

Одна из двух книг по теме, которую не получилось дочитать до конца — ввиду полного отсутствия пользы, применимости к нашим реалиям. Все рассуждения автора — вода, «ни о чем». Многие утверждения достаточно спорные.

// 16 июля 2014

Начну отзыв с того, что я не фанат подобной литературы и в жизни не купила бы такую книгу сама. Но мой американский босс, которого я глубоко уважаю, подарил мне эту книгу на прощание, и мне стало любопытно. Сразу оговорюсь, что методы автора мне нравятся. Это совершенно новая модель саморазвития (во всяком случае, для меня) — опора в первую очередь не на искоренение слабостей и недостатков, а на развитие сильных сторон и талантов. Действительно, практически с детства мы пытаемся уметь все и искренне растраиваемся, если что-то не получается, не понимая, что не могут все хорошо рисовать, петь, писать стихи, бегать — и так далее. Каждый талантлив в чем-то своем, и на это стоит делать основной жизненный упор. Для выявления талантов книга предлагает электронный тест, который выявить у вас 5 главных сильных сторон. Это очень интересно, тест составлен грамотно, работники Гэллопа выполняют свою работу на совесть. Результаты получились любопытными. И это не тот тест, где все результаты и описания вам подходят, некоторые темы, не вошедшие в мою пятерку талантов, действительно мне не свойственны даже хотя бы на 1%.В дальнейшем книга помогает распознать описание своих талантов, придумать их практическое применение, а также помогает руководителям на основании результатов построить грамотное и эффективное взаимодействие с сотрудниками. Сама теория на 5+, ее подача тоже. Из минусов — очень кальковый перевод, особенно коряво переведены некоторые названия сильных сторон. Как и во всей подобной литературе, большая часть книги посвящена ее нахваливанию. Ну и самое очевидное — книга достаточно дорогая, при этом вы платите за тест, за теорию, относящуюся к вам (если вы не руководитель) и за общие правила. Примерно треть книги к вам отношения не имеет. Но, на мой взгляд, это стоит и денег, и времени, т.к. нет предела совершенству и всем нам стоит работать над собой. Самая главная рекомендация для меня — это рекомендация моего бывшего босса. Он был директором по набору персонала крупнейшего холдинга, позже региональным директором. Поверьте, этот человек знает, о чем он говорит, и раз он высоко оценивает эту книгу, значит, она того стоит.

// 29 марта 2013

Читаю все восторженные отзывы и удивляюсь: вы что, совсем себя не знаете, раз так радуетесь тому, что слабо соответствует реальности? Если у вас есть необходимость разобраться в своих личностных качествах, таких как: характер, темперамент, наклонности, потребности, фобии, таланты, интересы и т. д., пройдите многофакторный личностный тест-опросник Кэттела 16PF-187. Тест долгий и замороченный, но вы получите подробную информацию о себе, как Человеке, а не просто сотруднике компании…

// 30 июня 2011

Порекомендовали приобрести сами Альпиновцы (издатели). Шел по честному, прочитал половину, прошел тест и… очень удивился — тест выдает пять талантов, четыре из которых просто очевидны, а пятого у меня нет и в помине. Его описание буквально прямо противоречит тому, как я веду себя в реальной жизни. Как ни копался в продолжении книги, так и не смог объяснить себе, откуда взялся «лишний» талант. В отношении четырех «попаданий» — никакой прикладной ценности также не обнаружено. Я и так ими пользуюсь и продолжаю развивать. Так что точность теста — невысокая, полезность — низкая, больше ничего в книге нет. Можно предположить, что восторженные отзывы вызваны значительным дефицитом самоанализа у авторов отзывов до прочтения книги. Таким образом, рекомендовать можно лишь тем, кто еще ни разу не задумывался над собственными отличиями от окружающих (ну или задумывался, но так и не нашел ответа ;). Но даже в этом случае, целесообразнее начать с простых бесплатных онлайн тестов на профориентацию — эффект будет аналогичный.

// 25 февраля 2011

Очень крутая книжка!! Просто офигеть, какая же она крутая!!! Узнав, про свои сильные стороны, начинаешь смотреть на некоторые вещи совсем по-другому, становиться легче общаться с людьми, т.к. начинаешь немного понимать, что у них другие сильные стороны и на некоторые вещи они смотрят по-другому.Так же поможет понять чем вы должны заниматься в жизни, и то что не надо зацикливаться на своих слабых сторонах, а надо развивать сильные! Советую всем ее прочитать!

// 9 августа 2010

Супер-книга. Читать Маркуса одно удовольствие. Из трех, прочитанных мною книг, «Добейся максимума» — самая лучшая. Оцените себя, найдите сильные стороны и развивайте их с помощью этой книги.

// 9 августа 2010

Всем без исключения, кто старше 14 лет, рекомендую. Если вы не хотите упустить свою жизнь, то выявите свои сильные стороны и развивайте их.

// 9 августа 2010

Отличная книга. Пока прочитал только о своих талантах, которые онлайн тест с паролем из книги позволил определить. Теперь буду осваивать язык талантов для эффективного взаимодействия со своими коллегами и родными.

// 1 июля 2010

Да, обязательно смотрите под клапан — там доступ к тесту. Да, пройдите тест — очень хорошо знать свои сильные стороны, очень хорошо видеть сильные стороны сотрудников. Да, в книге замечательно описаны сильные стороны и что с ними делать. Единственное глобальное «НО» — это личный талант Бакингема и Клифтона, а также всей их команды, который позволил появиться на свет фантастической первой части данной книги. Итак, «отец психологии сильных сторон личности» (Клифтон) и старший вице-президент Института Гэллапа Бакингем (хорошо звучит, да?) заявляют, что таланты (они же основа самых сильных сторон личности) — это «самые сильные синаптические связи» (с.47). Ну, раз синаптические связи, значит — это рефлексы. Вообще, это ещё ничего. Фантастичность же состоит в том, что при этом авторы считают, что таланты — это врождённое явление, с которым человеку не нужно работать — нужно «идти по пути наименьшего сопротивления» (с.48). Похоже, ни Американская ассоциация психологов, ни Институт Гэллапа не знают, что рефлексы бывают ещё и приобретёнными, и что если свои задатки и способности не развивать, то и таланта как такового не случиться. Обучение «высасывает энергию» (с.50) только если человек не знает, зачем оно ему надо. Вообще, первая часть весьма мрачная и пессимистическая: «конфигурация ментальной сети… не претерпевает особых изменений после подросткового возраста» (кошмар! 8(, срочно бросайте учиться в институтах!) (с.43), но по-своему весёлая: «чем меньше мозг, тем умнее человек» :) (с.42) и однозначно научно безграмотная.

// 28 мая 2010

Наверное, как и многие девушки люблю проходить разные тесты. Поэтому, даже купив с самыми серьезными намерениями книгу Клифтона и Бакингема, первым делом пошла на сайт проходить тест. Результаты просто поразили, сейчас и вы поймете почему я пишу этот отзыв. Моей сильной стороной является — «вовлеченность» (в книге описана как включенность) или по английски я influencer. Привожу пару слов из расшифровки — «Сделать круг шире». Это та философия, на которую вы ориентируетесь в жизни. Вы хотите «вовлечь» людей и заставить их почувствовать себя частью группы. Самое интересное, что анализируя свое поведение, действительно пришла к мысли, что это моя сильная сторона. Всем теперь рекомендую пройти тест и конечно же прочитать книжку, чтобы понять как своей сильной чертой пользоваться по максимуму.

Спасибо! Ваш отзыв будет опубликован после проверки.