Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же — это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай, А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!
В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Почему книга достойна прочтения
Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.
Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!

Для каждого руководителя, который хочет поднять эффективность работы своей команды. Для каждого специалиста по управлению персоналом. Для каждого независимого профессионала.

Доступна в электронном виде

Скачать книгу «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует»

Лучшая цена – 463.20
МагазинСтатусЦена
Издательство
Альпина Паблишер
Серия издания
Must Read
ISBN
978-5-9614-6072-8, 5-9614-6072-X, 978-5-9614-5041-5, 5-9614-5041-4, 978-5-9614-4672-2, 5-9614-4672-7, 978-5-9614-2211-5, 5-9614-2211-9, 978-1-59448-884-9, 1-59448-884-3
Год
Страниц
190
Переплет
твердый
Формат
70x100/16
Тираж
1200 экз.
Вес
0,450 кг.
Штрихкод
9785961460728, 9785961450415, 9785961446722, 9785961422115, 9781594488849

Серия «Must Read»

Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека
Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели
Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания Вашей компании
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует
Найти идею. Введение в ТРИЗ - теорию решения изобретательских задач

Автор: Пинк Д.

Новый мозг. Почему правое полущарие правит миром?

Отзывы

// 30 июля 2017

Достоинства: Примеры из жизни, много исследований, информация о похожей литературе.

Недостатки: Небольшой объём.

Оказывается, мотивация людей в стиле «если-то» работает с серьёзными сбоями, и нужно подходить к этому вопросу более глубоко. Огромное количество примеров, почему это так и как должно быть на самом деле. Прочитав некоторые примеры, начинаешь понимать, в какой компании ты хочешь трудиться и чего тебе на самом деле не хватает в работе. Эта книга переворачивает мировосприятие. Кстати, в конце книги есть ссылка на бесплатный тест и ежеквартальный бюллетень о мотивации людей.

// 5 декабря 2016, 11:59

Просто отличная вещь! Для тех, кто живет в 21 веке и мыслит соответствующе.
Описано то, к чему в итоге придут уважающие себя компании через каких-то 10 лет. Всем топ-менеджерам обязательно к прочтению и претворению в жизнь.
Спасибо Альпине, что перевела эту чудную книгу на русский язык.

// 14 февраля 2016

Пинк ясно излагает принцип «деньги необходимая, но не достаточная мотивация». К тому же, результат не зависит напрямую от размера материального вознаграждения. Читать всем!

// 29 августа 2015, 11:00

Меня эта книга восхитила!

Удивительно близкие к истине концепции и идеи в ней продвигаются.
Причем очень доходчиво.
Во многом поразило соответствие выводов, содержащихся в книге, лучшим концепциям глубинной психологии…

Книга"живая"…
Дает возможность о многом задуматься, лучше понять себя и других…
Написана «с душой»…
Читается с удовольствием…

Очевидно, релевантна для управленцев, нынешних и особенно будущих… Но, думаю, еще более полезна она будет тем, кто занимается воспитанием и обучением других, а также саморазвитием… И конечно, будет интересна увлекающимся психологией или, тем более, профессионально ее практикующим…

Минусы — вульгарное название и обложка…

// 7 апреля 2014

материальное нас мотивирует уже не в первую очередь — об этом пишут (на Западе) давно и часто. Например, хорошая книга «Построенные навечно» Коллинза середины 90-х годов.
Почему это происходит сегодня — Пинк пытается разобраться. Он копнул в психологию и философию. Написано живо, популярно, вполне внятно. Понравилось.

// 17 мая 2013, 12:58

А мне книга очень понравилось. Идея автора в том, что современная система мотивации «кнута и пряника» устарела!!! И приводит на эту тему массу подтверждений из разных областей и культур. Особенно рекомендую руководителям и молодежи

// 26 января 2013, 15:36

Дорогая и бессмысленная иллюстрация русской народной пословицы «насильно мил не будешь», которая разжевывается на 2/3 объема книги с использованием уже набивших оскомину примеров про Википедию, Zappos и Google.

К тому же, автор книги полагает, что всё многообразие личностей можно поделить на три (!) группы, и, забрав себе лавры создателя одной из них, подводит под это набор фактов и результатов чужих исследований.

Еще 1/3 занимает неясный Практикум, представляющий собой винегрет вопросов, ссылок и банальных советов типа «платите больше среднего» или «обеспечьте справедливость».

Для фанатов — всю эту книгу можно «увидеть» на выступлении автора книги на TED (лето 2009), где все это изложено без «воды» и повторов.

Единственное, что возможно представляет ценность для внимательного читателя — список используемой литературы, добавленный в конец книги.

Спасибо! Ваш отзыв будет опубликован после проверки.