Книга: Как грамотно уволить и уволиться. Автор: Толмачев И.А.. Издательство: ГроссМедиа. 2008 год. ISBN: 978-5-476-00677-0
Ситуации, когда у работодателя возникает необходимость уволить работника и оформить это, встречаются часто.
Проблема увольнения в настоящее время крайне актуальна и волнует большое количество людей, являющихся участниками трудовых отношений.
С точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно уволить — по каким основаниям, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить, как «не попасть впросак»? На эти и иные вопросы призвана ответить эта книга.
Данное издание будет интересно руководителям предприятий и организаций, сотрудникам кадровых служб, а также самим увольняющимся работникам.

Книга «Как грамотно уволить и уволиться» поможет работникам и работодателям разобраться во всех трудностях и тонкостях трудового законодательства в данной области. В книге подробно рассматриваются основания увольнения, которые должны знать обе стороны трудовых отношений. Целая глава посвящена незаконному увольнению: работник должен знать свои права и уметь защищить собственные интересы в конфликтной ситуации. Книга рассчитана на широкий круг читателей.
Проверить наличие
МагазинСтатусЦена
Издательство
ГроссМедиа
Серия издания
Трудовое законодательство РФ
ISBN
978-5-476-00677-0, 5-476-00677-X
Год
Страниц
256
Переплет
мягкий
Формат
84x108/16
Вес
0,400 кг.
Штрихкод
9785476006770

Автор: Толмачев И.А.

Справочник по специальным налоговым режимам
Все о малом предпринимательстве. Полное практическое руководство
Заработная плата при упрощенной системе налогообложения
Применение различных систем налогообложения. Проблемы совмещения
Бухгалтерские и налоговые аспекты возврата товаров

Отзывы

// 26 октября 2011, 17:10

Мне, как будущему юристу, книга понравилась и пригодится в работе.

// 9 сентября 2008, 1:02

Содержание:

Введение 8

Глава 1. Основания увольнения 11
1.1. Порядок расторжения трудового договора 11
1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия 16
1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) 25
1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия 27
1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей 28
1.1.5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 29
1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия 34
1.1.7. Увольнение за совершение аморального поступка 36
1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб 38
1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей 39
1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора 41
1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия 42
1.2. Увольнение отдельных категорий работников 45
1.3. Прекращение срочного трудового договора 52
1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией 53
1.5. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность 54
1.6. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 56
1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения 60
1.8. Другие случаи увольнения 61

Глава 2. Оформление увольнения 65

Глава 3. Незаконное увольнение 67
3.1. Увольнение по инициативе работодателя 69
3.1.1. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника 69
3.1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий 80
3.1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника 96
3.1.4. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя 118

Глава 4. Увольнение по инициативе работника 137
4.1. Порядок расторжения трудового договора 137
4.2. Оформление увольнения по инициативе работника 142

Глава 5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 155

Глава 6. Гражданско-правовой договор 166

Приложение 170

Спасибо! Ваш отзыв будет опубликован после проверки.