«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)».
Светлана Иванова

О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения

Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого книга «Оценка компетенций методом интервью»
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Кто автор
Светлана Иванова — бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров — «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник».


Ключевые понятия
Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Особенности оформления книги
Обложка с клапанами.

В книге «Оценка компетенций методом интервью» представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:

case-интервью;
метод проективных вопросов;
три плюса и три минуса; - метод провокации;
структурированное интервью; - хочет/может;
оценка метапрограмм.
Лучшая цена – 269.10
МагазинСтатусЦена
Издательство
Альпина Паблишер
ISBN
978-5-9614-4919-8, 5-9614-4919-X, 978-5-9614-4581-7, 5-9614-4581-X, 978-5-9614-4307-3, 5-9614-4307-8, 978-5-9614-1806-4, 5-9614-1806-5, 978-5-9614-1631-2, 5-9614-1631-3
Год
Страниц
155
Переплет
мягкий
Формат
60x90/16
Тираж
3000 экз.
Штрихкод
9785961449198, 9785961445817, 9785961443073, 9785961418064, 9785961416312

Автор: Иванова С.

Рецепты блюд постного стола. Салаты, закуски, первые и вторые блюда
Готовим в мультиварке для тех, кому за…
Заготовки из перцев, баклажанов, чеснока и лука
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Предписывающие и запрещающие дорожные знаки. Наглядное пособие
365 рецептов вкусной русской кухни

Отзывы

// 31 декабря 2014

Отличный сборник готовых шаблонов для проведения интервью и собеседований.

// 2 февраля 2014, 9:37

Книга очень удобна для того чтобы подготовится к собеседованию с кандидатом. Теперь мои собеседования стали более эффективными. Особенно хороша книга для новичков в области HR.

// 18 сентября 2013

Помогает подготовиться к любому собеседованию или разговоры с подчиненными. Автор - хорошо разбирается в теме. В книге приведены вопросы и дополнительные комментарии, которые помогут узнать у кандидата самое настоящее)))
В настоящее время кандидаты на собеседование приходят очень подготовленными, и собеседования надо проводить более грамотно. Мне нравится эта схематичная книга.

// 5 июля 2013

Хорошо структурированное руководство с массой практических примеров. Немного не хватает теоретического обоснования и недостаточно кросс-связей, но в общем очень грамотное пособие.

// 14 декабря 2012

Книга очень полезна не только тем, кто занимается рекрутингом, но и тем, кто периодически оценивает своих уже работающих сотрудников. Очень подробно описаны требования ко многим компетенциям в сфере обслуживания. Рекомендую всем прочитать. Я буду использовать постоянно в работе. Спасибо большое автору, котоорго я знаю даже лично (была у Светланы на тренинге)! Успехов всем!

// 31 июля 2012

Логичнее название — ПРАКТИЧНОЕ руководство .
Без теории и предисловий. Нужно докупать еще одну книгу.

// 13 июня 2012, 9:20

Небольшая по объему, но очень информативная книга. Большей частью состоит из таблиц, удобно пользоваться на практике.
Разделы:
Оценка компетенций
Оценка кандидатов и сотрудников отделов продаж
Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценки
Оценка типовых компетенций по профессиям
Этапы жизненного цикла бизнес-единицы:значимые компетенции и инструменты оценки
Диагностика реального отношения кандидата к специфически значимым факторам работы
Оценка вероятной длительности работы на одном месте

// 3 мая 2012

Большое спасибо автору за книгу.
Наткнулась на нее случайно, искала другую, но привлекла обложка, остановилась и не смогла не купить. Не пожалела ни разу. Отлично выделены вопросы по категориям, то что делала когда-то чисто интуитивно встало на свои законные места.

// 24 апреля 2012

Пожалуй это лучшая книга Ивановой с прикладной точки зрения.
«Кандидат.Новичок.Сотрудник.» + «Искусство Подбора Персонала» + «Мотивация на 100%» Свтеланы Ивановой практически копируют друг друга по тексту. В этой же книге сплошная практика, прикладные материалы, все очень лаконично и полезно. Я работаю тренером и дарю эту книгу всем участникам тренингов по подбору персонала.
Ложка дегтя: Иванова больше лоббирует проекционное интервью, я же поклонник ситуативного. Но и для меня и моего материала в книге очень много полезных вещей.

// 27 января 2012

Не смотря на то, что книга у меня с осени 2011 г., уже вся в закладках и пометках, и прошла со мной достаточно активный путь подбора многочисленного персонала. Действительно, очень удобный сборник вопросов по самым разным компетенциям, спасает в тех случаях когда необходимо оперативно подготовится к интервью и сделать это несомненно качественно. Особенно порадовал материал про лидерские компетенции с делением на обязательные и желательные компетенции (абсолютно совпало с моим виденьем данной темы). А также различия оценки требуемых компетенций в зависимости от этапа жизненного цикла Компании (предмет моих многократных споров с руководителем), теперь появились наглядные аргументы — спасибо моему любимому автору!
4 лишь, пожалуй потому что, слишком велик соблазн у новичков бездумно пользоваться данной литературой. Может немного теории из предыдущих книг и не помешало бы еще раз продублировать, хотя сугубо мое мнение, которое вполне может быть ошибочным.
Рекомендую данное издание иметь у себя на столе, прямо под рукой, и не забывать активно пользоваться. Начинающим же специалистам в сфере подбора или людям из смежных профессий приходящимся по воле долга заниматься, в том числе, и подбором персонала, рекомендую сначала все-таки прочитать одну из книг С. Ивановой «Искусство подбора персонала». И тогда данное руководство будет для Вас как замечательный друг-справочник, понятный и легко применимый. Читая внимательно, тщательно и вдумчиво, к середине книге понимаешь каким образом формируется суть вопроса и вполне легко составлять свои вопросы для выявления необходимых компетенций.
Всем коллегам желаю успеха в поисках подходящих кандидатов!!!

// 22 января 2012

Книга является прекрасным практическим руководством. Нет размазаности мыслью по древу. Есть конкретные примеры и рекомендации

// 15 ноября 2011

у меня была уже книга С. Ивановой «Искусство подбора персонала», а эта книга как продолжение, так что советую купить, в ней много идей для оценки компетенций, много примеров, бери и пользуйся.

// 24 сентября 2011

Книга хорошая и полезная, как и все книги Светланы. Правда, на мой взгляд, ничего нового в сравнении с «Искусством подбора персонала».

// 17 сентября 2011

Данная книга будет хорошим руководством для работников, сферой деятельности которых является, поиск и отбор персонала. Окажет существенную помощь в качественном подборе и расстановке кадров, поможет провести более результативное интервью с соискателеми снизить % ошибки выбора несответствующего вакансии кандидата.

// 3 сентября 2011

Мне очень понравилась идея книги. Перечисляются различные компетенции и способы их выявления. Мне кажется, такую книгу можно порекомендовать тем, кто начинает свою профессиональную деятельность в подборе персонала. В общем, как и все другие книги С. Ивановой, эта оказалось очень достойной.

// 28 июня 2011

Лично для меня книга оказалась просто бесценна, она меня выручила и спасла. Мне нужно было самолично провести собеседования с несколькими кандидатами, причем важно было именно определение нескольких ключевых компетенций. Я не HR, подбором никогда не занималась, надо было быстро разобраться, как такие собеседования проводить. Так вот в книге — множество таблиц, где по каждой компетенции есть проверочные вопросы. Структура книги такая, что очень удобно пользоваться, легко разобраться. Такой готовый к работе инструмент, который пригодится любому, у кого возникла необходимость провести интервью и выбрать правильного кандидата. И еще одна книга Светланы Ивановой мне тоже очень пригодилась — «Мотивация на 100%».

Спасибо! Ваш отзыв будет опубликован после проверки.